Именно такой подход к конкурсу на замещение вакантных должностей старших медсестёр определило руководство МУ «Городская больница №1». Главный врач этого медицинского учреждения Андрей Власов в качестве основных задач работы больницы ставит совершенствование уровня профподготовки сотрудников больницы и укрепление выработанной политики в области качества оказания медицинской помощи.
Для конкурса, который проходил в два этапа, претендентки сначала подготовили необходимые документы: дипломы о профессиональном образовании, свидетельства и сертификаты о повышении квалификации, дополнительном профобразовании, а затем выступили с презентацией. Самым волнительным моментом стало собеседование. Конкурсная комиссия оценивала не только уровень профессионализма медсестёр, но и ряд других необходимых критериев. Например, претендентки на должность старшей медсестры обязаны обладать организаторскими способностями, в совершенстве владеть навыками «сестринского дела», знать основы правовой системы и законодательства, соблюдать правила нравственности и морали. Это всего лишь небольшая доля тех требований, которые предъявила оценочная комиссия к участницам конкурса. По мнению А. Власова, старшая медсестра - не просто первый помощник доктора, она - представитель самостоятельной профессии, она - коммуникабельная, отзывчивая, компетентная хозяйка своего подразделения.
Именно таких участниц оценивала комиссия, выбирая лучших. Ими стали Иванова Екатерина - приёмное отделение №2, Косорихина Олеся - травматологическое отделение, Валеева Светлана - ортопедическое отделение.
