Опытом работы с молодыми специалистами поделились ЗАО «ТНК-ВР Снабжение», ООО «Юграгазпеработка», ОАО «Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие», ОАО «СибурТюменьГаз» и средняя школа №17. На суд жюри они представили «визитные карточки» организаций.

К примеру, средняя школа №17 - одна из первых бюджетных организаций в городе, где не просто разработали систему работы с сотрудниками до 30 лет, но и воплощают её в жизнь. В учреждении 30% педагогов – молодые специалисты. Для них проводят семинары и конкурсы профессионального мастерства, оказывают моральную и материальную поддержку.

Проявляет себя молодёжь и на нефтяных предприятиях города. В организациях, которые приняли участие в конкурсе, треть сотрудников - молодые специалисты. Для них созданы благоприятные условия для личного и карьерного роста, действуют разнообразные программы развития. К примеру, институт наставничества, повышение квалификации, организация досуга (интеллектуальные и спортивные мероприятия), оказание мер социальной поддержки. Причём, на каждом предприятии разработана собственная система эффективной работы с молодёжью. Это конкурсанты и подчеркнули в своих выступлениях.

В ближайшие дни членам жюри предстоит определить победителей. Награждение состоится 25 декабря на Новогоднем молодёжном балу.