Размер шрифта:AAA
Цвет сайта:AA
 
Вопросы муниципальной службы и кадров

Основными задачами кадровой политики администрации города является своевременное и качественное обеспечение кадрами, способными решать предоставленные полномочия, сохранение квалифицированного коллектива с учетом соблюдения требований законодательства в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции, а также оказание помощи по вопросам кадровой работы муниципальным организациям города.

По состоянию на 1 января 2015 года численность работников админист­рации города составила 585 человек. Из них:

- муниципальные служащие, в том числе глава администрации, - 552;

- работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности, - 32;

- рабочие, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, - 1.

В течение года произошла ротация кадров – в администрацию города вновь приняты на вакантные должности 67 человек, в том числе на замещение должностей муниципальной службы, 62 человека.

Качественный анализ работников администрации города свидетельствует об их высоком кадровом потенциале, так, на отчетную дату муниципальные служащие администрации города имеют:

- высшее образование – 538 человек (97,5%), в том числе 120 человек имеют более одного высшего образования и 5 - ученую степень;

- среднее профессиональное образование – 14 человек.

Наряду с высоким образовательным уровнем муниципальных служащих важное место занимает их профессиональный опыт. По опыту работы муниципальные служащие распределены следующим образом:

- до 1 года - 50;

- от 1 года до 5 лет – 116;

- от 5 до 10 лет – 145;

- от 10 до 20 лет- 170;

- свыше 20 лет – 101.

По возрасту муниципальные служащие распределены следующим обра­зом:

- до 30 лет - 82;

- от 30 до 39 лет – 180;

- от 40 до 49 лет- 150;

- от 50 до 59 лет – 121;

- от 60 до 65 лет- 19.

В соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе в 2014 году была проведена аттестация 102 муниципальных служащих, 228 муниципальным служащим присвоены классные чины, 142 муниципальных служащих прошли курсы повышения квалификации.

В рамках сотрудничества администрации города с высшими и средними учебными заведениями города в 2014 году 138 студентов прошли в администрации города практику.

Одной из составляющих кадровой работы является организация работы по противодействию коррупции, которая включает в себя, в том числе:

- организацию представления и предварительной проверки полноты и достоверности представленных муниципальными служащими администрации города и руководителями муниципальных учреждений справок о доходах, об имуществе и обязательств имущественного характера (принято и проверено 153 справки на муниципальных служащих и членов их семей и 237 справок на руководителей муниципальных учреждений и членов их семей);

- проведение проверок по установлению подлинности документов о высшем и среднем профессиональном образовании муниципальных служащих.

Результаты всех проверок были рассмотрены на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города, по итогам рассмотрения к 6 муниципальным служащим применены меры дисциплинарной ответственности.

В течение года проводилась работа по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей, так, по результатам конкурсов в кадровый резерв на должности муниципальной службы включено 2 человека (всего в резерве состоит 17 человек), на замещение должности руководителя муниципального учреждения – 69 человек (всего в резерве состоит 104 человека). В 2014 году из кадрового резерва назначено на вакантные должности:

- муниципальной службы – 3 человека;

- руководителей бюджетных учреждений – 5 человек.

Приоритетными направлениями кадровой работы в 2015 году будут являться продолжение формирования на конкурсной основе кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных учреждений, а также обеспечение неукоснительного соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".



    размещено: 03.04.2015