Размер шрифта:AAA
Цвет сайта:AA
 
Информация о результатах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,проведенного управлением культуры администрации города за 2-е полугодие 2016 года


В соответствии Законом Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 20.09.2010 №142-оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», распоряжениями администрации города от 03.10.2014 №1710-р «Об определении органов, уполномоченных на осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и от 29.12.2015 №2225-р «Об утверждении плана осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, управлением культуры администрации города на 2016 год» в 3 квартале 2016 года проведен плановый ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – ведомственный контроль) в муниципальном автономном учреждении дополнительного образования города Нижневартовска "Детская школа искусств №1".

Ведомственный контроль осуществлялся по направлению: - соблюдение учреждением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части соблюдения порядка заключения трудового договора с работниками.

В ходе проведения планового ведомственного контроля в муниципальном автономном учреждении дополнительного образования города Нижневартовска "Детская школа искусств №1" установлены следующие нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части соблюдения порядка заключения трудового договора с работниками в части:

- ведения записей в трудовых книжках работников учреждения;

- оформления трудовых договоров с работниками учреждения и дополнительных соглашений к ним;

- оформления личных дел и личных карточек работников;

- оформления заявлений на обработку персональных данных работников учреждения;

- содержания заключенных трудовых договоров.




    размещено: 19.12.2016