Нормами статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Согласно статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям относятся физические или юридические лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

В этой связи разъясняем, что в случае если предпринимательская деятельность осуществляется единолично, проведение специальной оценки условий труда не требуется, в силу норм вышеуказанного законодательства.

При наличии же трудового договора с работником предприниматель обязан провести специальную оценку условий труда на рабочем месте данного работника.