Размер шрифта:AAA
Цвет сайта:AA
 
Основания для проведения специальной оценки условий труда

Нормами статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Согласно статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям относятся физические или юридические лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

В этой связи разъясняем, что в случае если предпринимательская деятельность осуществляется единолично, проведение специальной оценки условий труда не требуется, в силу норм вышеуказанного законодательства.

При наличии же трудового договора с работником предприниматель обязан провести специальную оценку условий труда на рабочем месте данного работника.





     
    Поделиться
    Статистика

     Данная страница