Знайте Ваши трудовые права!
              Многие работодатели полагают, что выгоднее заключать с физическими лицами гражданско-правовые, а не трудовые договоры. 
       В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом, и «обходится» работодателю гораздо дешевле. Это обусловлено, помимо прочего, желанием организаций минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров. По этим причинам многие компании оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, к которым относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, аренды и прочие.
        Гражданам, при заключении договоров гражданско-правового характера, необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:
            - присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;  
          - выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например, уборка, охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;
                  - указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел);
                  - гарантированная оплата труда; 
                  - выплата премий; 
                  - присвоение физическим лицам табельных номеров;
                  - обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);
                  - направление исполнителя в командировки; - обязательность выполнения работы лично;
                  - подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; 
                  - прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;
                 - предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного, обеспечение медицинской страховкой). 
            Все это признаки трудовых отношений работника и работодателя, при которых должен заключаться трудовой договор с гарантией предоставления всех льгот и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

     
    Поделиться
    RSS Подписка

     RSSИнформация

    Статистика

     Данная страница