Некоторые работодатели и физические лица полагают, что выгоднее заключать гражданско-правовые, а не трудовые договоры.

В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом, и обходится работодателю гораздо дешевле. Это обусловлено, помимо прочего, желанием организаций минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров. По этим причинам некоторые компании оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры (договоры подряда, возмездного оказания услуг, аренды и прочие).

Гражданам при заключении договоров гражданско-правового характера необходимо знать, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например, уборка, охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;

- указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел);

- гарантированная оплата труда;

- выплата премий;

- присвоение физическим лицам табельных номеров;

- обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);

- направление исполнителя в командировки;

- обязательность выполнения работы лично;

- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

- прохождение исполнителем инструктажей по охране труда;

- предоставление социальных гарантий и компенсаций (оплата больничного листа, отчисления в страховые фонды, компенсация проезда к месту отдыха и оздоровления и т.д.).

Всё это признаки трудовых отношений работника и работодателя, при которых должен заключаться трудовой договор с гарантией предоставления всех льгот и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Статьёй 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя. Так, уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт наложение административного штрафа:

- на должностных лиц – в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если при приёме на работу с вами не заключили трудовой договор в письменной форме или в трудовом договоре не указан размер оплаты труда, а заработную плату получаете «в конверте», то возникают следующие последствия:

- могут не оплатить больничный лист;

- могут отказать в получении кредита;

- могут отказать в получении имущественного налогового вычета;

- при оформлении трудовой пенсии в отделении Социального фонда России вы можете обнаружить на лицевом счёте меньшую сумму накоплений, чем ожидали.

О нарушении трудовых прав следует сообщить в:

- Государственную инспекцию труда ХМАО – Югры по телефону горячей линии 8-952-707-3161 (ежедневно с 9 до 21 часа) или на сайте онлайнинспекция.рф;

- отдел труда управления экспертизы и труда департамента экономического развития администрации города (секретарь рабочей группы) по телефону 24-10-97 (доб. 28380);

- налоговый орган: 8 (3466) 29-12-63.