от 13.07.2023 №574

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 01.02.2019 №61 "Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги "Уведомительная регистрация трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, изменений в трудовой договор, факта прекращения трудового договора" (с изменениями от 17.01.2020 №32, 16.07.2020 №614, 04.09.2020 №791, 13.07.2021 №572, 08.10.2021 №817, 21.03.2022 №174)

В соответствии с Федеральным законом от 13.06.2023 №259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.12.2021 №537-п "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", руководствуясь постановлением администрации города от 17.09.2018 №1215 "О Порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг":

1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города от 01.02.2019 №61 "Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги "Уведомительная регистрация трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, изменений в трудовой договор, факта прекращения трудового договора" (с изменениями от 17.01.2020 №32, 16.07.2020 №614, 04.09.2020 №791, 13.07.2021 №572, 08.10.2021 №817, 21.03.2022 №174):

- абзац третий пункта 3 признать утратившим силу;

- по всему тексту приложения слова "Единый и региональный порталы", "Единый или региональный портал" в соответствующем падеже заменить словами "Единый портал" в соответствующем падеже;

- абзацы пятый, шестой подпункта 13.1 пункта 13 изложить в следующей редакции:

"- письменное согласие одного из родителей (попечителя) или его надлежаще заверенная копия, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с несовершеннолетним работником, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы;

- письменное согласие законного представителя или его надлежаще заверенная копия, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником, оставшимся без попечения родителей, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с несовершеннолетним работником, оставшимся без попечения родителей, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. В случае заключения трудового договора с несовершеннолетним работником, законным представителем которого являются органы опеки и попечительства, его согласие запрашивается департаментом в рамках межведомственного информационного взаимодействия.".

2. Департаменту общественных коммуникаций и молодежной политики администрации города (В.А. Мыльников) обеспечить официальное опубликование постановления.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава города                                                                                            Д.А. Кощенко