В целях регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения трудовых прав и гарантий работников рекомендуем рассмотреть вопрос о заключении в организации коллективного договора.

Наличие коллективного договора - это признак современного предприятия, заботящегося о своём кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы.

Инициатором коллективных переговоров могут выступать как работники, так и работодатель (статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль, включив любые начисления работникам в расходы работодателя на оплату труда (ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации).

С методическими рекомендациями по уведомительной регистрации коллективного договора можно ознакомиться на официальном сайте органов местного самоуправления города Нижневартовска в разделе «Информация для бизнеса» / «Охрана труда и социальное партнерство» / «Социальное партнерство» / «Уведомительная регистрация коллективных договоров».

Консультативная и методическая помощь оказывается отделом труда управления экспертизы и труда департамента экономики администрации города по адресу: ул. Мира, 54А, кабинет 402, телефон 8 (3466) 24-10-97 (доб. 28381, 28382).